Закон Паркинсона (не имеет ничего общего с болезнью, носящей то же имя) гласит, что чем крупнее становится какое-нибудь предприятие, тем чаще оно нанимает неспособных и высокооплачиваемых сотрудников. Почему? Просто потому, что уже работающие на нем люди хотят избежать конкуренции. Лучший способ не столкнуться с опасным противником — брать на работу некомпетентных работников. Лучший способ усыпить в них желание проявлять инициативу — переплачивать. Так руководящие касты обеспечивают себе непоколебимую уверенность в своем положении. Согласно тому же закону, напротив, все, кто полон идей, оригинальных решений или желания улучшить работу предприятия, систематически увольняются. Таким образом, парадокс современности заключается в том, что чем крупнее предприятие, чем дольше оно работает на рынке, тем энергичнее оно отбрасывает динамичные низкооплачиваемые кадры, заменяя их кадрами инертными с непомерно высокой зарплатой. И все это для спокойствия коллектива фирмы.
При подготовке статьи были использованы материалы:
facte.ruПохожие статьи:
Разное → Закон Мерфи
Разное → Стадное чувство или закон “5-ти процентов”
Разное → Стадное чувство или закон “5-ти процентов”
Новости Каспийска → Нас не напугаешь штрафом нам все равно на закон, видимо так думают, те кто клеит тонировочное покрытие.
Новости Каспийска → Разъясняем новый закон
