Технология трудоустройства на рынке труда

7 февраля 2014 -

Одной из больших проблем современной молодежи, несомненно, является проблема трудоустройства. Отсутствие опыта работы, большая конкуренция, молодой возраст, неопределенное семейное положение – вот самые распространенные причины неуверенности. Однако если грамотно подойти к процессу трудоустройства, то многие из негативных на первый взгляд факторов, можно сделать не только нейтральными, но даже использовать их себе на пользу!

Самой большой ошибкой молодого человека, ищущего работу, является представление о процессе трудоустройства, как о серии единичных действий. Купить газету… Написать резюме… Сходить на собеседование… Между тем, трудоустройство – это целостный, многоступенчатый и целенаправленный процесс. Это важное событие в жизни молодого человека, такое же, как поступление в ВУЗ, свадьба, рождение ребенка и готовиться к нему необходимо не менее тщательно.

Чаще всего первую работу ищут молодые люди, только вступающие в трудовую жизнь. Что можно им посоветовать? Во-первых, думать о получении работы еще на студенческой скамье. Возможно совмещение учебы с работой, что особенно эффективно. Но нельзя забывать и о другом: постарайтесь проявить себя с лучшей стороны, чтобы ваши преподаватели могли дать вам рекомендации для трудоустройства. Учитывайте фактор будущего трудоустройства в написании курсовых и дипломных исследований, при выборе руководителей этих разработок.

Осознанно занимаясь процессом трудоустройства, первое, что необходимо сделать — уточнить свои цели. Например, вы ищете временную или постоянную работу; работу «для души» или для приобретения профессиональных навыков, работу для доходного заработка или просто работу, которая находится рядом с домом? Т.е. следует правильно расставить приоритеты, ведь в жизни редко бывает так, чтобы удовлетворялись все потребности. Поэтому сразу следует решить, в каких пределах вы готовы корректировать свои условия и какие альтернативы будут для вас приемлемы.

Трезвая и беспристрастная оценка собственных профессиональных достоинств и недостатков способствует успешному прохождению этапа целеполагания. Именно это позволит увидеть, какие дополнительные шаги необходимо сделать для достижения поставленной цели. Возможно, вам следует пройти дополнительные курсы, овладеть недостающими навыками и знаниями.

Также повысит ваши шансы на успешное трудоустройство грамотно составленное резюме, которое позволяет привлечь внимание к вашей кандидатуре и вызвать у работодателя ощущение, что вы — именно тот человек, который ему нужен. Идеально составленное и оформленное резюме – это маленький шедевр. За рубежом большинство людей годами работают над постепенным улучшением своего резюме, оттачивая каждую фразу, каждое слово. Ведь цель резюме — добиться, чтобы читающий захотел встретиться с вами лично. При составлении резюме необходимо следовать пунктам, позволяющим выигрышные сведения раскрыть как можно лучше, а о том, что может выглядеть наименее привлекательно – умолчать.

Итак, вы составили эффектное резюме и приглашены на собеседование. Оно пройдет более удачно, если вы предварительно соберете информацию о той организации, куда вы приглашены. Удачно воспользовавшись имеющимися сведениями во время беседы, вы сможете настолько расположить к себе собеседника, что это обеспечит вам успех.

Самым непредсказуемым в ходе собеседования являются ответы на вопросы интервьюера. Большинство задаваемых вопросов имеют своей целью не столько получение фактической информации о кандидате (опыт, имеющиеся навыки, личные сведения), а выявление жизненных целей, профессиональных приоритетов, структуры мотивации, уровня стрессоустойчивости, способностей эффективно действовать в непредвиденной ситуации, креативности.

Большим минусом для соискателя на собеседовании является суетливое, излишне тревожное поведение, демонстрация неуверенности в своих силах, а плюсом – настойчивость, стрессоустойчивость, аккуратность пунктуальность, гибкость и инициативность. Если, несмотря на все усилия, собеседование не принесло желаемого результата – устройства на работу, не отчаивайтесь!

Наши советы по поиску работы

Если вы действительно хотите найти работу:

1. Не следует звонок работодателю откладывать на завтра, понедельник, утро. Чем быстрее позвоните – тем больше шансов на успех.
2. Научитесь сохранять информацию о каждом телефонном звонке и собеседовании. Для этого удобно заранее подготовить шаблон: дата, организация, должность, Ф.И.О. интервьюера, основные требования к должности, заработная плата, «+» и «-» должности.

3. Не меняйте номер своего мобильного телефона до окончания процесса трудоустройства, иначе при всех ваших достоинствах и преимуществах, работодатель вас просто не сможет найти. Обязательно указывайте в резюме номер контактного телефона.

4. Обязательно предупреждайте рекомендателей о том, что вы указываете их в своем резюме. Желательно предварительно обсудить с рекомендателями то, какую информацию о вас он предоставит.

     5. В резюме нельзя:
— указывать, что вы состоите в гражданском браке;
— помещать фотографию с левой стороны листа;
— указывать сразу несколько должностей, на которые вы претендуете;
— - допускать грамматические ошибки и описки, вставлять мудреные слова и длинные предложения.
      6. В резюме нужно:
— указывать контактный телефон;
— указывать какими компьютерными программами владеете;
— использовать активные глаголы (сделал, получил, разработал, учувствовал и т.д.);
— использовать стандартные шрифты.
    7. Чувствовать себя раскованно и уверенно можно по статистике, только на 7 – 8 собеседовании. Поэтому, постарайтесь к моменту действительного поиска работы пройти уже несколько пробных собеседований. Они дадут вам неоценимый практический опыт.

Вакансии на 07.02.2014 г.

При подготовке статьи были использованы материалы: Администрация Каспийска

Технология трудоустройства на рынке труда

Похожие статьи: